本报评论员

事业兴衰，唯在用人；用人之道，贵在导向。全市“干事创业、担当尽责”确保“十五五”开好局工作会议强调，对争先进位成效明显、综合实绩突出的干部，及时选配到重要职务和关键岗位上来，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。这一鲜明表态，向全市传递出清晰信号：在菏泽，实干就是硬道理，担当就有大舞台。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。树立什么样的用人导向，就有什么样的干部队伍、什么样的政治生态、什么样的事业成败。当前，菏泽正处在“十五五”开局的关键节点，面对后来居上总目标、应对日趋激烈的区域竞争、满足人民群众对美好生活的向往，发展关键在人，关键在干部队伍。唯有树立正确用人导向，把那些在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部用起来，才能凝聚攻坚克难的磅礴力量。

让吃苦者吃香，是对奋斗者最大的尊重。过去五年，菏泽经济实力大幅提升，城乡面貌焕然一新，背后是无数党员干部在一线摸爬滚打、冲锋在前。让吃苦者吃香，就要旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲，在政治上关注、工作上支持、生活上关心，让“老实人”不吃亏，让“实干家”有舞台。

过去菏泽牡丹包装盒印“中国牡丹”、芍药包装盒印“山东大芍药”，现在都改成“菏泽牡丹”“菏泽大芍药”。这一变化，折射的是菏泽干部队伍自信心的增强，是实干带来的底气。要让底气更足，就必须打破“隐形台阶”、破除“资历滤镜”，不让“熬年头”者占位子，不让“混日子”者享待遇。实干家的成长，既需自身淬炼，也靠培育。要注重在经济主战场、改革最前沿、治理第一线考察识别干部，把那些在改革深水区“涉险滩”、在发展主战场“挑大梁”、在民生第一线“解民忧”的干部，凭实绩推到前台。

让优秀者优先，是树立正确事业观的关键所在。担当不是空话，要有真本事、硬功夫。例如，当前人工智能快速发展正深刻影响“十五五”发展格局，干部如果对前沿技术一问三不知，就很难赢得企业信任。干部要争当“研究型干部”，在招引项目、服务企业时不说外行话、不办外行事。

优秀者优先，优先的是那些懂经济、懂产业、懂专业的干部，是那些复杂局面面前心中有底、应对有方的干部，是那些贯彻有力、勇于破局、敢于攻坚的干部。

让有为者有位，是对实干精神最有力的弘扬。“十五五”新征程已经开启，蓝图绘就，重在落实。无论是稳增长、防风险，还是促改革、惠民生，都需要大批敢闯敢试、善作善成的干部。要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来，突出重政治、重品德、重实干的鲜明导向。只有让有为者有位、无为者无位，才能激浊扬清，提振整个干部队伍的“精气神”。

要坚决防止“劣币驱逐良币”。对那些搞“勾兑”的“两面人”，绝不能让他们沾光；对那些人品过硬、务实能干的“老实人”，绝不能让他们吃亏。要持续优化干部评价体系，既看经济数据等“硬指标”，也看群众满意度等“软成效”；既评估短期成效，也关注长远发展，全力防范和纠治政绩观偏差。

菏泽的今天，是无数人一步一个脚印干出来的；菏泽的明天，更需千千万万奋斗者接续拼搏。全市上下当以此次会议为契机，真正把“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的导向立起来、落下去。让每一位干部都能感受到，在菏泽，只要真干事、能干事、干成事，就能被看见、被记住。